【正社員・東京都】経験者募集。【インフラ１部】ITインフラPL・PM（Microsoft 365／Entra ID／端末・認証基盤管理）、年俸628万円〜951万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID：33195

募集職種名	【インフラ１部】ITインフラPL・PM（Microsoft 365／Entra ID／端末・認証基盤管理）
職種カテゴリ	ITエンジニア・ITコンサル / PM・PL
仕事内容	■仕事内容同社におけるインフラ部門においては、三菱地所グループ各社のシステム基盤となるインフラ環境について、クライアント環境、サーバー環境、ネットワーク環境を構築、管理しており、アプリケーションチームと協力し、ユーザーの状況に合わせ、最適なインフラ基盤の企画・構築、運用・保守を担っております。今回はクライアントに関わる案件に参画し、PLまたはPMとして担当します。【特長】・三菱地所グループ全体を対象とした大規模インフラに関与・数千〜数万規模のユーザー基盤に対する統合・標準化を推進・システム運用に留まらず、IT戦略・ガバナンス設計にも関与可能・街づくりを支えるITインフラに携わるという社会的意義・内製主体のため、企画〜実行まで一貫して意思決定に関われる【案件事例】・PC端末、複合機運用管理：グループ会社各社にPC端末、複合機を導入、Intune端末管理・クライアント運用管理アウトソース：年々増加する管理端末をアウトソースし、日常の作業からの解放、企画立案業務にシフト・AD、EntraID運用：認証基盤サービスの運用管理、オンプレAD⇒EntraIDへの切り替え・Microsoft365展開：M365をグループ会社各社に導入、新機能の追加・上記各種業務に関するベンダー管理統制、およびサービスマネジメント【ゆくゆくは経験に応じて下記業務も期待しています】・プロジェクトの企画（スケジュール、リソース、プロジェクトのロードマップの企画など）・開発プロジェクトの進行管理（進行状況の監視、投入リソース管理、結果の品質管理、技術コミュニケーションなど）・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主宰など） - プロジェクトの立ち上げ(計画作成)、推進、完了 - プロジェクトに必要な体制の構築、開発委託先ベンダーの選定支援 - プロジェクトの品質、コスト、スケジュールの管理と遵守 - オーナー、ユーザー、ベンダーなど各種ステークフォルダー間の調整 - プロジェクトリーダー、プロジェクトメンバーの指導、育成 - DXを含めた新たな技術、取り組みへの積極的な情報収集、習得 - 上記付随して発生するプロジェクト管理業務全般
会社設立年月	1990年08月
資本金	30百万円（三菱地所株式会社100％出資子会社）
社員数	200〜500人
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須要件＞・PLまたはPMの経験をお持ちの方上記経験＋下記のいずれか・PCなど端末管理、またはMicrosoft製品関連の知見または経験・認証基盤（AD、EntraID）の技術的知見＜歓迎要件＞・オンプレAD⇒EntraIDへの切り替え経験・情報セキュリティ対応（インシデント対応、セキュリティポリシー策定）など・顧客との折衝の経験・要件定義等上流工程の経験＜求める人物像＞・ロジカルな思考、高い問題解決のスキルをお持ちの方・複雑な考えを、誰にでも的確で端的に説明できる高いコミュニケーション能力のある方・業務の効率的・円滑な進行にプロフェッショナルに取り組める方・新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方・リーダーシップの発揮、および自律的な業務遂行ができる方・物事を俯瞰して考えられる方（横並びのグループ会社や特徴、各サブプロジェクトへの目配せ、コントロール等）
募集対象	経験者
雇用形態	正社員
給与	年俸：628万円～951万円年収 628万円 - 951万円年収 628万円 - 951万円年収 628万円 - 951万円月給：34万円～55万8000円基本給：27万9500円～42万2500円ライフプラン支援金：2万7500円（一律）固定手当：3万3000円～10万8000円 ※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く）＜給与補足＞予定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。（PL・PMにご応募頂いた結果スキルが基準に満たず記載年収より下がる可能性もございます）・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）＜試用期間＞ 3ヶ月期間中の労働条件の変更はありません。
勤務地	東京都東京都千代田区丸の内1-6-5　丸の内北口ビルまたは、東京都台東区池之端2-9-7　池之端日殖ビル
勤務時間	・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有・フレックスタイム制：有・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00 ※職種により、裁量労働制適用有・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。
休日・休暇	・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）
福利厚生	■待遇・福利厚生通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当 ※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：実費支給（上限：150000円/月）社会保険：社会保険一式完備退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）＜教育制度・資格補助補足＞・資格取得受験料負担制度資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります・ベンダー資格取得支援制度 AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助＜その他補足＞・財形貯蓄制度・慶弔見舞金贈与・三菱地所グループ従業員持株会・共済会・福利厚生サービス加入・契約保養所の利用料補助・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能） ※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。 https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/ ■研修制度【MJIT Academy】スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。 https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/
選考プロセス	書類選考→1次面接・適性検査B(合否なし)→最終面接→内定 ※適性検査単独での合否はありません。

求人更新日：2026/08/31

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