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【正社員・東京都】経験者募集。PMO / 開発プロセス改善担当（クラウドサイン）、年俸700万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID：43145

募集職種名	PMO / 開発プロセス改善担当（クラウドサイン）
職種カテゴリ	ITエンジニア・ITコンサル / PM・PL
仕事内容	募集背景導入社数が250万社を突破し、国内シェアNo.1のクラウドサイン®︎。現在はマルチプロダクト戦略のもと新たなプロジェクトが次々と立ち上がり、より少人数でアジリティの高い開発が求められています。その実現に向け、私たちはAIを軸に開発プロセスそのものを変えていこうとしています。しかし、AIをただ導入するだけでは、各工程が速くなっても職能間・チーム間の調整負荷が増え、リードタイム全体は伸び悩む可能性が高いと考えています。だからこそ、工程ごとに個別にAIを使うのではなく、企画からリリース・運用までの開発サイクルそのものをAI前提でつくりかえ、組織全体のスケーラビリティを高められるPMOを募集します。職務詳細クラウドサインにおける開発プロセスの設計・改善をお任せします。Value Stream (企画から開発・リリース・運用までの一連の流れ) をAI前提でなめらかに接続し、プロダクトメンバー全員が「顧客への価値最大化」に集中できる環境を、仕組みと文化の両輪で構築するポジションです。【二つの駆動エンジン】 ① 現場駆動（ボトムアップ・アプローチ）特定のプロダクトチームに入り込み、プロジェクトマネジメントを担いながら、課題解決とAI前提の開発サイクルの構築・定着を進め、チームが自走できる状態へ導きます。そこで得た成功事例をフレームワーク化し、他チームへ横展開します。 ② 中央駆動：統制と、スケール可能な基盤構築（トップダウン・アプローチ）全体最適・スケールアップ個別最適から一歩引き、組織全体で機能するベストプラクティスを設計・浸透させます。マルチプロダクト戦略に耐え得るポートフォリオ / プログラムマネジメントも、AI前提で仕組み化します。ナレッジの資産化・SSoT (Single Source of Truth) の形成現場の知見を形式知化し、AIへのInput(データ・意思決定) にもなる「唯一の情報源」として整備します。AIの仕組みやツールを提供するだけでなく、「なぜ必要か」を理解してもらうための学びの機会も届け、定着させます。誰もが常に最新の手法へアクセスできる学習環境を構築します。 Trustの自動担保標準的な開発プロセスに乗ってさえいれば、ISMAP/SOC2等の要求事項が自動的に満たされ、Trustが担保される仕組みを構築します。主要な技術スタック開発言語とフレームワークバックエンド言語：Go バックエンドフレームワーク：Revel/gorilla/gorm フロントエンドフレームワーク/言語 Vue.js/Nuxt.js/JavaScript/TypeScript/jQuery/Sass インフラストラクチャクラウドプラットフォーム：AWS コンテナ管理：Amazon ECS Fargate データベース・データストア：Amazon Aurora MySQL / Redis / OpenSearch ソースコード管理：Github CI/CD：Github Actions / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy Infrastructure as Code：Terraform インフラ：AWS ポジションの魅力 AI前提の開発サイクルを、ゼロから築く：まだ正解のない領域で、マルチプロダクト戦略を進める大規模組織の「再現性とスケール」を仕組みで担保する転換期をリードできます。ボトムアップとトップダウンの両立：現場の泥臭い課題解決から、理想から逆算した組織全体のグランドデザイン策定まで、幅広いレイヤーで価値発揮いただけます。「統制 (守り)」と「スピード (攻め)」の両立：コンプライアンス担保とアジリティ向上という一見相反する要素を、「仕組み化」で両立させる挑戦ができます。 AI活用が根付いた土壌：エンジニア一人ひとりが自律的にAIを活用する文化があり、その「点」の取り組みを組織全体の「面」の仕組みへ昇華できます。サービス／事業部についてクラウドサイン®︎ 「契約の電子化」から「取引のプラットフォーム」へ。クラウドサイン第2創業期の挑戦。当社が提供するクラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1※の電子契約プラットフォームとして、日本の「ハンコ文化」を劇的に変革してきました。しかし、私たちのゴールは電子化に留まりません。現在、契約の前後プロセス（レビュー、管理、ガバナンス）を包括する「取引のAXプラットフォーム」への進化を目指し、極めてダイナミックなフェーズにあります。この「第2創業期」とも言える拡大期において、私たちは単なるツールの提供を超え、日本のビジネスインフラを再定義し続けています。 ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2024年版」2023年度実績募集部門の紹介プロダクト開発本部クラウドサイン Product Engineering部 Value Stream Enablementチームプロダクトメンバー全員が「顧客への価値最大化」に集中できる環境を構築するため、事業戦略の達成に向けて統制と文化を再設計するチームです。 Vision（理想の未来）自律的かつ非連続な成長を実現し、顧客に対して高水準のTrustと最大級のアウトカムを創出し続けるプロダクト組織を目指します。 Mission（日々の使命） Value Stream上の「ボトルネック」や「属人化」を排除し、分断されがちなマネジメント・職能・チーム間を「仕組み」で繋ぎます。メンバーが価値創造に100%集中でき、事業の生命線であるTrust（信頼）が自然と担保される環境を創り出します。＜変更後の範囲＞仕事の内容：会社のすべての業務勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）
会社設立年月	2005年07月
資本金	439百万円（2021年3月現在）
社員数	200〜500人
業種	インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）、派遣・紹介・その他（人材系）
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 必須要件ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上）アジャイル（スクラム等）環境におけるスクラムマスター・アジャイルコーチ経験 Four KeysやSPACE フレームワーク等を活用した、定量的な開発生産性の計測・向上に向けた活動経験歓迎要件アジャイル・スクラム関連の認定資格（CSM、PSM等）体系的なプロジェクトマネジメントの認定資格（PMP等）認証監査対応（ISMAP、ISO27001等）の経験生成AI・AIエージェントを、開発やプロジェクト運用に活用した経験プロセス改善・最適化の実務経験（※現場の課題に向き合い、定着まで伴走した経験を重視します）開発チームのリーダーやTech Leadとしての実務経験ソフトウェアエンジニアとしての開発実務経験 SaaSプロダクトの開発・マネジメント経験課題を分析し、適切な図解を用いて関係者に説明できる方こんな方と働きたい「あるべき論」で終わらず、実行と完遂までやり切れる方当事者として現場のペインに寄り添い、自ら手を動かして新しい仕組みの定着まで伴走できる方。「個の頑張り」を「組織の仕組み」へ昇華させることを楽しめる方属人的なフォローだけではなく、プロセス・ルール・自動化、そしてAI活用によって組織全体の基準を引き上げることに喜びを感じる方。手法やツールを目的化せず、「価値の最大化」から逆算できる方スクラム等の手法やAIツールの導入自体を目的とせず、既存の文化や高い統制（ISMAP / SOC2等）を尊重したうえで、統制とアジリティを両立する最適解を探れる方。課題を構造化し、図解で関係者を巻き込める方現場と理想をダイアグラムで可視化し、異なる背景の関係者と目線を合わせながら解決へと導けるファシリテーション能力をお持ちの方。
募集対象	経験者
海外在住者の採用	無し
雇用形態	正社員
給与	年俸：700万円～1200万円年収 7,000,008 円 - 12,000,204円＜月額＞583,334（151,800）円〜1,000,017（260,200）円基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）：月額から（）内の裁量労働手当（※②）を除いた額 ※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当 ※②基本給を算定基礎とした月45時間分の固定残業相当額上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします入社後3ヶ月
勤務地	東京都東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル【アクセス】東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩6分都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩8分＜交通手段について＞車・バイク通勤不可
勤務時間	専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間10時間）人によって朝8時出社や昼12時出社など、自分にあったペースで働いています。
休日・休暇	土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護）
福利厚生	厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。＜福利厚生＞社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度＜社内制度①＞ ●住宅手当会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。 ※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。 ●従業員持株会毎月一定額を拠出し、会社からの補助(拠出額の5%)を受け給与天引きにて株式を購入することができます。 ●企業型DC制度老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。 ●部活動補助制度社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。〈このような部活があります！〉ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドetc ●定例懇親会社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。 ●シャッフルランチ社員間の交流を深める目的として、月に１回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1500円会社が補助します。 ●リゾートサポート制度会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。＜社内制度②＞ ●社内表彰制度社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。 ●不動産仲介手数料割引引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。 ●ベビーシッター費用補助定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。 ●書籍購入制度条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。 ●副業OK 承認が降りれば副業が可能です。 ●PC貸与 PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。
選考プロセス	カジュアル面談 → 書類選考 → 面接 (1〜2回を予定) → リファレンスチェック / 適性検査 → 最終面接 → 内定

求人更新日：2026/10/15

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