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求人ID：45381
| 募集職種名 | 【OH/SOL】現職年収以上保証/経験者採用/収益不動産部門/バリューアッド担当/土日休み |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 建築・土木技術職 / 建築設計・施工管理 |
| 仕事内容 | ≪ソリューション事業部（収益不動産部門）について≫ マンションやオフィスビル、商業ビルなどの一棟収益不動産を仕入れ、リノベーションを施したり、稼働率を上げる事で不動産の持つ収益性・資産性の価値を高め、投資家や企業、不動産デベロッパー等へ再流通させることで利益を生み出している事業部です。 事業開始7年で売上1000億円を突破、2025年度の実績は2186億円、既存モデルを更に堅固にしていくと共に、新たなマーケットニーズに対して次の成長基盤を作っていくチャレンジを続けています。 ＜仕事内容＞ 自社で購入した収益不動産（マンション、オフィスビル、商業ビル）に対する資産価値向上の企画、商品化を行う部門において、主に下記業務を担当していただきます。 建築に関する幅広い専門知識、スキルを活かしながら、物件の価値向上に直接貢献できるやりがいがある仕事です。 ・建物のボリュームチェック、不具合検査 ・工事予算の算出や遵法性の確認 ・バリューアッド策の企画、実行 ・内装工事、外装工事及び設備工事全体の管理 等 ＜同社の魅力＞ ①圧倒的成長性：直近10年の成長率は28% 継続して成長しているからこそ、新たなポストが生まれ、昇給昇格も頻度高く行われることで士気の高い社員が多数在籍しております。 ②年間４回の昇給、昇格のチャンス 細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。 また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。 昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。 ＜入社後の変更範囲＞ 業務内容：同社グループの業務全般 勤務場所：同社グループの拠点全般 |
| 会社設立年月 | 1997年09月 |
| 資本金 | 202億3,549万円 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | 不動産・建設系 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜応募資格＞ 【必須（MUST）】 ▶学歴 高卒以上 ▶資格 ・一級建築士または二級建築士の有資格者 ・設計会社、施工会社、不動産会社における実務経験3年以上お持ちの方 ・要普通運転免許 ▶経験 ・建築に関する知見をお持ちの方 ・建築、リノベーション関連の設計、施工管理経験をお持ちの方 ・建築にかかわる業種の経験をお持ちの方（設計事務所、ゼネコン・工務店、デベロッパー、競合他社等） 【歓迎（WANT）】 ・一級施工管理技士、二級施工管理技士（有資格者） ・宅地建物取引士（有資格者） |
| 募集対象 | 経験者 |
| 海外在住者の採用 | 無し |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：500万円～ 年収 500万円 - 月給36万円～＋賞与（年2回） 【内訳】 月給36万円～ 基本給：26万2500円～ 固定残業代：8万7500円～（みなし残業時間42時間相当分） 職種手当：1万円 ※給与につきましては現年収、職歴等考慮の上、同社規定により決定いたします。 試用期間5か月（条件の変更無し） |
| 勤務地 | 東京都 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー21F |
| 勤務時間 | 火9:00‐18:00、水10:00-19:00、月木金9:30‐18:30 （休憩60分/所定労働時間8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日 110日（週休2日制）※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、LDH（生理）休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当 ・賞与（6月、12月） ・四半期表彰制度 （昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回） ・各種表彰制度 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・慶弔見舞金制度 ・LDH休暇（生理休暇） ・産休育休制度 ・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・企業主導型保育園との提携 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・人間ドック ・がん検診費用補助 ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・医師の無料相談サービス ・妊活コンシェル制度 ・ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・介護支援制度 ・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意 |
| 選考プロセス | ・書類選考 ・1次面接（オンライン/対面） ・WEB適正テスト（知的・業務適性診断 計50分） ・最終役員面接（対面必須） 面接回数は2～3回を予定しております。 |
求人更新日：2026/08/12
運営会社
HAINA株式会社
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