【正社員・長野県松本】経験者募集。＜長野（松本）＞車載ECUの派生機種開発、年俸400万円〜600万円、日本語N2(ビジネスレベル)
年俸400万円〜600万円
長野県松本
正社員
日本語 N2
求人更新日：2026/09/07
応募資格
■必須 経験／スキル 【必須要件】 ・C++ ■歓迎 経験／スキル ・車載組込開発経験 ・パワトレ系、ボディー系の開発経験
【正社員・東京都】経験者募集。＜新宿＞金融 インフラエンジニア（VDI更改／VMware → MS-VDI）、年俸352万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人ID：45265
| 募集職種名 | ＜新宿＞金融 インフラエンジニア（VDI更改／VMware → MS-VDI） |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / インフラ設計・構築 |
| 仕事内容 | ＜職務内容＞ VMware上のVDI基盤を、Microsoft製VDIへ更改する案件です。 ■業務内容 （お任せしたい領域ですが、参画時期により異なります） Windows Server 2022ベースのVDI基盤構築プロジェクト VMwareライセンス高騰・EOLを背景に、脱VMwareを前提とした再構築を実施。 オンプレ環境にて、HW搬入〜構築〜移行まで一貫して対応いただきます。 ・要件定義 ・基本設計 ・構築 ・テスト・移行 ■技術環境 ・OS：Windows Server 2022 ・VDI：Microsoft VDI（RDS） ・仮想基盤：VMware → MS化 ・インフラ：オンプレ ＜ポジションの魅力＞ VMware環境のVDIをMicrosoft VDIへ更改するという脱VMwareというトレンドど真ん中の更改案件です。 Windows Server 2022で約40台規模の基盤を構築し、上流〜移行まで一貫して関われます。 ★こんな方におすすめ ・オンプレ×VDIスキル習得したい ・要件〜構築まで一貫対応に携わりたい |
| 会社設立年月 | 1963年01月 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須 経験／スキル ・Windows Server構築経験 ・オンプレ環境でのインフラ設計・構築経験 ■歓迎 経験／スキル ・VDI／RDS経験 ・VMware or MS基盤知見 ・HW導入経験 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：352万円～800万円■想定年収352万円～800万円 ■想定年収352万円～800万円 ■想定年収352万円～800万円 ■給与 22万円～50万円/月給 賞与年2回 夏・冬 昇給有 年1回 交通費月額15万迄 試用期間2ヶ月 試用期間中の条件：同じ |
| 勤務地 | 東京都 新宿支店 |
| 勤務時間 | 8時～17時 残業 平均17時間/月 前後 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：122日 休日休暇形態：週休2日制(土日祝) ※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。 年間有給休暇：入社時特別休暇即5日付与（法令で定められたものではなく、会社が独自に捻出した有給です☆） 通常の有給休暇：初年度10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ・週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。 特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり。 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生＞ ■ 退職金制度（確定拠出年金制度） ■ 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計） ■ 慶弔見舞金制度 ■ 総合福祉団体定期保険 ■ 財形貯蓄制度 ■ 社内研修／通信教育補助制度 ■ 技術図書購入補助制度 ■ 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金） ■ 社外技術研修・学会参加費支援 ■ 健康保険組合加入 （保養施設利用、各種施設割引制度あり） ■ 労働組合あり ☆特徴 退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、 「しっかりと将来が描けます」 労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。 ＜厚生年金基金＞ 有り ＜社会保険＞ 有り ＜その他制度＞ ● 生涯型の学習・研修環境 入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。 1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、 社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。 資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。 学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。 ● 働き方改革・健康経営 年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、 定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。 ● キャリア支援制度 キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、 定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒1次（最終面接）⇒条件面談 ※選考回数は変動する可能性があります。 |
求人更新日：2026/08/06