【正社員・東京都】経験者募集。【Engineer】フロントエンド・テクニカルディレクター（Webサイト戦略／EM候補）、年俸600万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID：48649

募集職種名	【Engineer】フロントエンド・テクニカルディレクター（Webサイト戦略／EM候補）
職種カテゴリ	ITエンジニア・ITコンサル / PM・PL
仕事内容	# 募集概要 LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる400拠点以上を自社で運営しています。直接支援で培った知見やデータをプロダクト化し、業界全体へ普及させるテクノロジー領域の展開を加速させています。「障害のない社会をつくる」というビジョンに向き合い続ける中で、近年は新規事業を毎年のペースで展開しており、2025年時点で従業員数は約5000名、エンジニア組織も約200名規模へと急成長を遂げています。私たちの面白さは、向き合う事業やビジネスモデルが極めて多様であり、全社一律の共通化ではなく、各プロダクトの特性に合わせた「個別最適」なエンジニアリングを重視している点にあります。今回のポジションでは、多様な事業群の顔となるWebサイト群を舞台に、マーケティングやデータの専門部隊と密接に連携。単なる実装に留まらず、ユーザー課題の解決に向けたフロントエンド戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持ってリードしていただきます。組織としては現在、VPoEがマネジメントを兼務していますが、今後はより現場に近い立場で、チーム文化の醸成や技術方針の策定を自律的に主導いただける方を求めています。顧客への貢献をダイレクトに実感しながら、技術を武器に事業を動かしていく手触り感のある開発を楽しめる環境です。 # お任せする業務担当する福祉支援事業は、利用実績27000件以上、年間売上100億円以上を占める同社のコア事業です。月間70万PVを超えるWebサイトの集客を最大化し、支援を必要とするユーザーへ確実に情報を届けるため、マーケターやデザイナーと共にプロダクトの改善・開発を推進します。「Andで効率追求」という指針のもと、単にコードを書くだけではなく、マーケターやデザイナー、データエンジニア等と協力し、前段にある顧客課題から目的に対して最適なサイトの在り方を定義するところから関わっていただきます。まずはフロントエンド領域のEMとして実務とチームを牽引いただき、将来的にはその専門性を起点として、サービス設計やマーケティング領域においてもリーダーシップを発揮いただくキャリアアップを期待しています。 # 具体的業務例 1．エンジニアリング・実務・コア事業および新規事業のWebサイト、LP、フォームの設計・開発・開発フローへのAIツール導入等による自動化の追求と技術方針の策定 2．組織・基盤の変革（EMミッション）・現場主導での組織文化の醸成、採用支援、およびチームメンバーの育成・技術支援・「Andで効率追求」を体現する、制作フローの抜本的改善（ノーコード×カスタムの最適化）・主要サービスサイトにおけるフロントエンド基盤の刷新と負債解消 3．プロダクト・ディレクション（PdMミッション）・フロントエンドの知見を活かした、Webサイト・フォームにおける「情報の構造化（UX）」の定義・マーケターと連携した、集客最大化のためのプロダクトロードマップの策定と優先順位付け・ユーザー行動分析に基づく顧客課題の特定と、技術的アプローチによる解決策の提示 # 開発環境（現状のスタックをベースに、必要に応じて最適な技術選定・リプレイスを推奨しています）・フロントエンド HTML、CSS (SCSS、BEM、FLOCSS)、JavaScript (jQuery、Vue.js、TypeScript)、Gulp、webpack ・バックエンド / CMS PHP (WordPress)、Nuxt.js、MicroCMS ・マーケティング・解析ツール Google Analytics、Google Tag Manager、Search Console、Salesforce、Kintone、eeasy、STUDIO、f-tra EFO、各種LP・フォーム用SaaS ・開発・コミュニケーション GitHub、Docker、Jenkins、Figma、Slack、etc. # 働く魅力とキャリアパス・専門性を武器にした事業推進： LITALICOでは、特定の職能（エンジニア・デザイナー・マーケ等）を極めたメンバーが、その専門性を武器に事業の意思決定を担う実績が多数あります。実際に「EMがPdMを兼務する」「クリエイティブ部長が基幹システムをリードする」など、専門技術の延長線上で事業を牽引するキャリア形成が、リーダーシップ発揮の成功パターンとなっています。・高い自由度と顧客貢献：各プロダクトの特性に合わせ、自らの判断で最適な技術選定やフロー改善を行える裁量があります。自分の提案が、直接ユーザーの利便性や事業成果に繋がる実感を得やすい環境です。・複雑なドメインへの挑戦：専門性の高い情報設計や多拠点連携など、Web完結のサービスでは味わえない難易度の高い情報の構造化を経験できます。エンジニア評価制度：本部共通の評価観点（技術・市場感度・企画実行・改善・組織）に基づき評価を行います。例えば、自ら現場（事業所）へ赴きペルソナを策定する動きは「市場感度力」として、データを元に既存フォームの課題を特定・改善する姿勢は「企画実行力」として、普段の貢献を多様な視点から評価します。
会社設立年月	2005年02月
資本金	456,001,225円
社員数	1000人以上
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須スキル＞・HTML、CSS、JavaScriptを活用したフロントエンド開発経験（10年以上）・大型のサービスサイト、ECサイト、の初期開発もしくはグロース開発の経験(3年以上) ※本ポジションは、UI/UXを重視したページ・サイト制作に携わる事が多いです・SEO、LPO、EFOなどのWebマーケティングにまつわる開発・改善経験(1年以上) ・開発フロー・技術負債返済の改善提案～実行経験(1年以上) ・ビジネスサイドの要求の背景・目的を理解した上で、デザイナー・企画担当と共にそれに応じた形に要求を再定義し、設計まで落とし込んだ経験（3年以上）・フロントエンドエンジニアのチームマネジメント経験(1年以上) ＜歓迎スキル＞・既存の仕組みにこだわらず、状況に応じた最適解を考え、周囲を納得させる形で実行できる・担当サービスの顧客およびビジネスモデルとマーケティングプロセスを積極的に理解する・フロントエンドだけでなく、周辺ツールやSaaSとの連携・活用の技術も合わせて実行できる・事業と企画のPDCA、トライアル＆エラーにポジティブに取り組む姿勢・デザインエンジニアリングに関心がある＜求める人物像＞・ミッションへの共感と社会実装への意欲：「障害のない社会をつくる」というビジョンに共感し、抽象的な社会課題をエンジニアリングによって具体的な解決策（プロダクト）へ落とし込める方。・一次情報に基づいた意思決定（ビジネスマインド）：技術を手段と捉え、現場の一次情報や顧客データを自ら収集・解析し、プロダクトの「あるべき姿」を定義できる方。ペルソナ策定やUX改善において、事実に基づいたロジカルな意思決定を重視する姿勢を求めています。・組織を動かす建設的なリーダーシップ：仲間へのリスペクトを前提に、目的達成のために必要な議論（摩擦）を厭わず、チームへポジティブな刺激を与えられる方。個人のパフォーマンス最大化だけでなく、組織全体の視座で最適なアウトカムを追求できる方を求めています。・不確実性を楽しむ適応力と学習：事業の多角化や組織の急成長に伴う構造変化を楽しみ、状況に応じて自らの役割や技術スタックを柔軟にアップデートできる方。既存の枠組みに固執せず、変化の激しい環境で自律的に歩み続けられる方を歓迎します。
募集対象	経験者
雇用形態	正社員
給与	年俸：600万円～800万円年収600万～800万円（経験・能力などを考慮）年収600万～800万円（経験・能力などを考慮）年収600万～800万円（経験・能力などを考慮）月給：43万5000円〜55万5900円賞与：78万円〜133万円 ※固定残業時20時間分を手当に含む（5万8100円〜） ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 3ヶ月（※条件に変更なし）
勤務地	東京都東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 【アクセス】東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩1分
勤務時間	裁量労働制（みなし労働時間8時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる
休日・休暇	休日休暇・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝）・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇・ライフサポート休暇（有給・無給）　└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
福利厚生	【福利厚生】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐【その他】・副業可・定年制なし・週32/35時間の時短勤務が選択可能・全フロア禁煙・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費支給（上限5万円/月）・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度) ・人事評価制度　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります・詳細こちらのページもご参照ください（https://litalico.co.jp/recruit/workplace/）
選考プロセス	書類選考 > 一次面接 > 二次面接 > 最終面接 > 内定 ※個人によって選考回数は増減する可能性があります

求人更新日：2026/09/16

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