管理・経営の求人を、勤務地を問わずまとめています。 応募資格・日本語レベル・給与は求人ごとに違うので、詳細ページで確認してください。
【必須】 ・コンプライアンス、リスク管理、監査、事務管理の経験 ・英語での業務遂行（TOEIC730点目途） ・Office365を用いた資料作成スキル 【推奨】 ・ベンダーモデルのリスク管理、モデル性能評価（モデル説明力の分析）、スコアリングモデル及びポートフォリオの最適化に関する経験・スキル ・金融機関におけるQuality Assuarance業務経験 ・AMLや経済制裁、贈収賄・汚職防止に関する業務経験又は知識
【応募要件】 税理士資格を保有（科目合格も可） または 法人税業務の経験が5年以上 【歓迎】 ・マネジメント経験のある方 ・銀行での業務経験のある方
【業務経験年数】 5～10年 【必須】 ・気候変動対応、サステナビリティ経営、インパクトファイナンスのいずれかの関連分野における経験・スキル＜実務経験3年以上> ・大手金融機関やグローバルビジネスを有する大企業、コンサルなどにおける関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験・スキル＜実務経験3年以上＞ ・データの集計・加工・分析の経験・スキル＜実務経験3年以上＞ ・関係者からの情報提供や施策策定・導入にかかる交渉を実施するのに必要なコミュニケーション力 ・業務遂行に必要な英語力（TOEIC860点以上目安。海外拠点とのメールでのやりとり、海外のガイダンスを独力で読み込めるレベルを想定） 【尚可】 ・温室効果ガス排出量計測の経験・スキル ・大手銀行での業務経験 ・エネルギー業界での業務経験 ※いずれも必須ではありません 【歓迎スキル】 ・金融機関、企業、コンサル、行政でのESG/SDGsに関わる業務経験 ・サステナビリティ/ESGの戦略策定及びインプリの経験 ・気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向や非財務情報開示、ESG評価に関する知見 ・海外業務経験に基づく英語での交渉、会議運営のスキル（TOEIC950点以上目安） ・プレゼンテーション資料作成のスキル ・プロジェクトマネジメントのスキル
【業務経験年数】 5～15年 【必須】 ・金融業界（大手金融機関・コンサル等）での業務経験 ・関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験・スキル ・関係部署とのデータ提供や手続整備にかかる交渉を実施するのに必要なコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・サステナビリティ、ESGの関連分野での経験・スキル ・英語力（TOEIC860点以上） ・プレゼンテーション資料作成のスキル ・プロジェクトマネジメントのスキル ※必須ではありません
【必須】 ・業務遂行に必要な英語力を有する方（TOEIC900点以上 or TOEFL iBT95点以上 or IELTS7.0以上） 【資格・要件等】 ・ビジネスレベル英文作成・読解力を有する方 ・環境社会の課題解決に意欲的に取り組める方 【歓迎】 ・ESGに関連した修士を有する方 ・金融機関にて環境社会審査、与信審査や稟議作成等の経験があれば尚可
【必須】 ・3年以上の社会人経験があり、以下何れかの経験を有すること ①金融機関で融資業務に取り組んだ経験 ②その他事業再生に取り組んだ経験 【歓迎】 ・融資事務に関する経験 ・金融機関や投資ファンド、コンサルティング会社等での事業再生に関わる業務の経験 ・法務/税務/会計全般の専門的知識、これら専門家としての業務経験
【必須要件（Must）】 ・新規事業または事業開発において、顧客課題の設定から仮説構築、検証、意思決定、推進までの一連のプロセスに主体的に関与した経験（成否は不問。挑戦し、そこから学んだ経験を重視します。） ・正解のない不確実な状況において、自ら論点を設定し、意思決定を行い、プロジェクトまたは事業を前に進めた経験 ・社内外の関係者（事業部門、外部パートナー、経営層等）を巻き込みながら、複雑な課題解決を伴うプロジェクトまたは事業を推進した経験 【歓迎要件（Want）】 ・プロジェクトマネージャーとして、新規事業に限らず事業横断的な企画・推進をリードした経験 ・コンサルティングファームやテクノロジー企業における新技術・データ等を活用した事業企画、推進経験 ・部門横断的なプロジェクトにおいて、現場担当者から経営層（CxOクラス）まで、異なる立場である多くの関係者を調整・合意形成し、プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・正解のない状況でも自ら考え、行動に移せる、強いオーナーシップと実行力を兼ね備えた方 ・顧客や市場との対話を通じて、自身の仮説を柔軟にアップデートできる学習意欲と適応力の高い方 ・仮説が外れることを前提に、失敗から学び、粘り強く事業を前に進められる、ポジティブな挑戦心を持つ方 ・「自分のやりたいことがあって、その意義や合理性を論理的に説明できれば、自由にやらせてくれる土壌がある」というMUFGの文化を活かし、自律的に挑戦を続けられる方
■必須要件 ・金融機関における「3年以上企画経験（戦略、組織、ガバナンス）がある方」または「3年以上KYCオペレーション業務経験がある方」 もしくは、コンサルティング会社における「3年以上KYC業務及びプロジェクトマネジメント経験がある方」 ・業務遂行に必要な英語力を有する方（推奨TOEICスコア860点）。 ■歓迎要件 ・ACAMS資格のある方 ・KYCシステム開発にユーザーとして関与した経験がある方。 ■求める人物像 ・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
【必須】 ・金融機関で機関投資家のクライアントオンボーディング業務経験のある方 ・海外顧客、スタッフとの英語でのコミュニケーション 【推奨】 ・為替、デリバティブの知識、経験 ・ファンドビジネスに関連する法令、規制等の知識 ・社内外のネットワーク、交渉力
【必須】 （1）MUFGの貸倒引当制度の設計、管理、運用 ・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等でのリスク管理または会計分野での実務経験 ・英語力：TOEICスコア730点以上 （2）MUFGの新しい引当金推計モデルの開発、運用 ・金融機関、コンサルティングファーム等での統計モデルやデータ分析に関する業務経験 【歓迎】 ・日本基準、米国会計基準、IFRSに関する会計知識 ・ECL・ストレステスト・リスクアセット計算等の信用リスク計測に関するモデル開発・運用経験 ・プログラミングスキル（Python、SASなど） ・内部統制や会計監査に関する知識、業務経験 ・システム開発の実務経験 【人物面】 ・MUFGの引当制度の再構築というグループ/グローバルベースの重要施策・PJに積極的に挑戦する気概があり、かつ専門性・スキルを高める意欲の高い方 ・中長期的に同一業務に従事し、当該分野のプロフェッショナルをめざす方 ・コミュニケーション能力が高く、内外のステークホルダーと円滑に連携し、チームアップして業務を遂行できる方 ・ダイバーシティにあふれる環境を前向きに楽しめるポジティブさを持った方
【必須】 ・金融機関での業務経験者。特に「決済」に関する業務経験のある方。 ・Excel・Power Point等のPCスキル（MOS一般レベル程度） 【推奨】 ・金融機関での法人営業経験があれば尚可。 ・業務遂行に必要な英語力を有する方（TOEIC730点以上推奨）。
＜必須要件＞ HRBP経験3年以上 現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験 ＜歓迎要件＞ 営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験 採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験 サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験 AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験 求める人材像 ・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・制度設計やマネジメント支援を、自ら手を動かしてハンズオンで遂行できる方 ・変化やプレッシャーを前向きに捉え、挑戦を最後までやり切るオーナーシップがある方 ・感情も判断材料として扱いつつ、フェアネスや説明可能性を大切にできる方
＜必須要件＞ ▼ 以下すべてを満たす方 事業会社にて、採用広報／採用ブランディング／オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験（目安3年以上） 企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験（外注ディレクションのみの経験は対象外です） 自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験 社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験 日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点 ＜歓迎要件＞ B2B／SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験 テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験 AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方 デジタルマーケの基礎知識（GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告） ファネルKPIの設計・運用経験（応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等） クリエイティブ制作のディレクション経験（写真・動画・デザイン） イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方 本ポジションで活かせるマインド・スタンス 指示を待つだけでなく、自らインタビューやライティングなど「手を動かしてアウトプットを出すこと」を楽しめる方 ディレクションだけでなく、コンテンツの初期立ち上げや企画設計から現場に入り込みたい方 事業会社での商材理解を強みに、ターゲットに届くメッセージを模索できる方 ▼補足 本ポジションは戦略立案・ディレクションもございますが、制作の実行をすべて外部パートナーに委ねるのでなく、一定ご自身で手を動かし、社内のステークホルダーと連携しながらコンテンツを作っていくことを求めております。 人材紹介・HRメディアなど、「採用支援サービス」側でのコンテンツ制作が経験というよりも、事業会社側での商材理解を伴うご経験を重視しています。 ＜求める人物像＞ ・当社のミッションとサービスへの共感 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・目標達成に向け自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindset ・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
＜必須要件＞ ・エンジニア・プロダクト部門を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験3年以上 または、VPoE、エンジニアリングマネージャーなど、エンジニア・プロダクト部門のマネジメント経験２年以上 ・エンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解 ・部門責任者と連携し、組織戦略の構築や、戦略実行のための企画・実行・推進の経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ＜歓迎要件＞ ・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験 ・人事制度の企画・運用に携わった経験 ・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心 ・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力 ＜求める人物像＞ ・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期) ・エンジニア組織に対しての知見が深い方 ・部門責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方
＜応募資格＞ 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ＜必要スキル・経験＞ ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 部署により異なる 幅広く歓迎いたします！ ＜歓迎するスキル・経験＞ 幅広く歓迎いたします！ ＜求める人物像＞ 同社は上場に向けても動いており、スキルアップや、幅広い経験、提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！ ・資料作成が得意な方 ・新しいことや、環境の変化を楽しめる ・世界に影響を与える仕事に就いてみたい ・物事を深堀することが好きな方 ◎持続的に企業を成長させていくために、既存のビジネスモデルにとらわれず、 強力に全社的なイノベーションを実現しうる人材を、外部人材を含めて育成していきたいと考えています。
＜応募資格＞ 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ＜必要スキル・経験＞ ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ・採用広報の経験がある方 ・SNS運用経験がある方 ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 ＜歓迎するスキル・経験＞ 〇下記のような方、歓迎します！ ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・広報、PR、マーケティング、採用関連の経験（年数不問） ・SNS運用やコンテンツ制作の経験 ・イベント企画・運営の経験 →採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 ＜求める人物像＞ 同社は上場に向けても動いており、スキルアップや、人事や広報など幅広い経験、企画提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！ ・SNS発信が好きな方 ・広報経験のある方 ・資料作成が得意な方 ・新しいことや、環境の変化を楽しめる ・世界に影響を与える仕事に就いてみたい ・物事を深堀することが好きな方 ◎持続的に企業を成長させていくために、既存のビジネスモデルにとらわれず、 強力に全社的なイノベーションを実現しうる人材を、外部人材を含めて育成していきたいと考えています。
＜応募資格＞ 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ＜必要スキル・経験＞ ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ＜歓迎するスキル・経験＞ 〇下記のような方、歓迎します！ ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 ＜求める人物像＞ 同社は上場に向けても動いており、スキルアップや、人事や広報など幅広い経験、企画提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！
＜応募資格＞ ・経験：経理の実務経験のある方（仕分け～月次締めなど一通りのご経験）、日商簿記資格（2級以上）相当の会計知識 ＜必要スキル・経験＞ ・月次決算・年次決算の実務経験 ＜歓迎するスキル・経験＞ ・連結決算経験 ・開示業務経験 ・IPO準備企業での経験 ・監査法人対応経験 ・マネジメント経験 ■こんな方を歓迎します ・IPOを経験したい方 ・経営に近い経理へキャリアアップしたい方 ・公認会計士のもとで専門性を高めたい方 ・将来的に経理部長・管理部長・CAOを目指したい方 ・市場価値を高めたい方 ＜求める人物像＞ 同社の経営を支える経理課の一員として、経理部門の強化を目指し、経理業務全般を手がけていただき、 将来的には税務、開示、管理会計など幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。
＜応募資格＞ 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ◎経理職でキャリアを積みたい方歓迎です！ ＜必要スキル・経験＞ 未経験歓迎 ・金融機関出身の方や財務経理に関する資格をお持ちの方など大歓迎です！ ＜歓迎するスキル・経験＞ ・簿記2級をお持ちの方 ・金融機関出身の方 ・ファイナンシャルプランナー資格をお持ちの方
＜必要スキル・経験＞ ・ファイナンスリテラシーのある方 ＜歓迎するスキル・経験＞ ・マーケティングや分析の仕事に興味があり、数値を用いて論理的・戦略的に物事を考えていける ・コンサルティング経験、マーケターの実務経験がある ・部門横断的なプロジェクトをリードしたご経験がある ・問題を構造的に理解し解像度を高めた上で、対処すべき課題の優先順位を適切に付けたご経験がある ・以下いずれかの経験をお持ちの方 証券や銀行の営業/経営企画/事業企画/コンサルタント ＜求める人物像＞ ・本質的な課題発見・解決に挑みたい ・新しいことや、環境の変化を楽しめる ・世界に影響を与える仕事に就いてみたい ・将来的には起業したい ◎持続的に企業を成長させていくために、既存のビジネスモデルにとらわれず、 強力に全社的なイノベーションを実現しうる人材を、外部人材を含めて育成していきたいと考えています。
運営会社
HAINA株式会社
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