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求人ID：40294
| 募集職種名 | 【金融×IT】IT戦略策定・企画管理 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / ITコンサルタント |
| 仕事内容 | 【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。 ■多様な関係者の議論を主導し、グループの経営・ビジネス戦略を実現するためのIT戦略を整理・可視化 【ポジション概要】 当行および三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム部門の企画・総括機能の中枢を担います。経営陣や各業務部門、MUFG各社など、多様な関係者との議論を主導し、IT戦略の実現を推進します。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■各年度および中期（3年間）のIT戦略策定に向けた議論の運営、およびその内容の整理・可視化 ■既存IT戦略の遂行プロセス高度化、および新規IT戦略の遂行プロセス構築 ■IT戦略に基づく各施策の推進・進捗状況管理 【配属予定部署】 システム企画部 企画グループ 【配属予定部署_詳細】 当行およびMUFG全体のIT戦略策定や資源運営の中枢を担い、様々なIT企画を立案・遂行します。 ■システム部門_行員インタビュー https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/ 【魅力・やりがい】 金融機関において、サービス提供基盤であるシステムとビジネスとの関係はまさに「表裏一体」です。数千名が所属する当行システム部門の企画・総括機能の中枢を担い、IT戦略の実現を通じ、日本最大の金融グループであるMUFG全体の経営・ビジネス戦略の原動力となる醍醐味は格別です。 【想定キャリアパス】 システム部門の中で企画業務のプロフェッショナルとしてキャリアを重ね、将来的にはマネジメントとして同業務をリードしていただくことを期待しています。一方、同業務での経験を活かし、部門内の他の経営資源領域や他部門の企画業務、開発子会社の経営関与など、組織・業務内容を問わないチャレンジも可能です。 |
| 会社設立年月 | 1919年08月 |
| 資本金 | 17,119億円（単体） |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | 金融・保険系 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ■大手企業向けビジネスコンサルティングの経験 2年以上 ■議論の要点・結論や物事の因果関係を正しく認識する論理的思考力 ■上記認識をPowerPoint等の資料に整理・可視化するアウトプット能力 【歓迎要件】 ■多様な関係者に戦略・施策の背景・要点・狙い等を分かりやすく説明するコミュニケーション能力 ■既存の考え方・カルチャーを尊重しつつ、新たな視点・取り組みをもたらすことで組織を変革していくマインドセット ■IT業務の基礎知識 【資格】 ITパスポート、基本情報処理技術者 等 ※いずれも歓迎要件 【必須な英語力】 不問 【学歴】 大学、大学院（修士） |
| 募集対象 | 経験者 |
| 海外在住者の採用 | 無し |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：650万円～1300万円 想定年収：650万～1300万 【想定年収】650～1300万円 ※募集要項に関してご不明点あればお気軽にご連絡ください ※試用期間6カ月（期間中の給与や待遇に変動はありません） |
| 勤務地 | 東京都 中野セントラルパーク サウス 東京都中野区中野4-10-2 最寄り駅：中野駅（北口）より徒歩5分 ※在宅勤務制度あり ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※公共交通機関以外での通勤は原則不可（自転車を除く） ※異動や部署移転により将来的に勤務地は変わる可能性がございます |
| 勤務時間 | 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 特定日：8時40分～17時30分 |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■看護・介護休暇 ■子育て支援休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：支給には規定あり 住宅手当：支給には規定あり 寮社宅：入寮条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修・資格補助制度あり ＜その他補足＞ 年金制度、住宅資金貸付制度、従業員財形、従業員持ち株会、シニアライフプラン支援制度、行員団体保険、共済会、託児補助・ベビーシッター・子育て支援関連制度等 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
求人更新日：2026/11/02
運営会社
HAINA株式会社
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